HONGQI INSTRUMEN (CHANGXING) CO, LTD CINA

Pakar industri Pressure gauge, alat pengukur tekanan produsen terbesar di Cina

Rumah > BERITA > Konten
Sebagian besar anak-anak tidak melakukan hal itu, Perusahaan Changxing Melakukannya! Memindahkan Banyak Orang ...
- Apr 18, 2018 -

Terletak di zona pengembangan ekonomi dan teknologi changxing, hongqi meter (changxing) co., LTD. Sibuk seperti biasa. Di stasiun kerja, pengukur tekanan baru saja menerima panggilan dari kampung halamannya di Chongqing. Ibunya mengatakan kepadanya bahwa dia telah menerima 200 yuan bulan ini. 图片2.png

"Dana akumulasi kesalehan anak"? Apa-apaan itu? Untuk apa itu? Dengarkan apa yang dikatakan sebelumnya.

"Perusahaan memotong 100 yuan dari gajiku setiap bulan, lalu mensubsidi 100 yuan, menyentuh kartu bank ibuku." Telah jauh adalah salah satu yang pertama untuk menikmati perawatan karyawan di perusahaan, dari awal tahun, setiap kali kartu bank ibu menerima uang, akan memanggilnya, "setiap bulan, bulan pertama diterima ketika dia sangat bahagia , mengatakan paket dari Tahun Baru Cina kembali ke rumah untuknya amplop merah bahagia. " 图片1.png

Menyesuaikan pengukur tekanan adalah salah satu orang pertama yang menikmati perawatan "1 + 1".

Kegiatan "bakti 1 + 1" berasal dari instrumen bendera merah dan telah mempromosikan "rumah dan budaya".

"Sejak 2014, perusahaan telah mengintegrasikan 'rumah dan budaya' ke dalam budaya perusahaan melalui berbagai saluran." "Para pekerja migran adalah kekuatan utama para karyawan," kata li dongdong, sekretaris dari cabang partai perusahaan. "untuk anak-anak para pekerja, kami telah mendirikan sekolah musim panas untuk burung-burung migran muda, dan kemudian mereka datang untuk bergabung dengan orang tua mereka. Sementara orang tua dari karyawan kebanyakan di kampung halaman mereka, kegiatan" berbakti 1 + 1 "Bisa membuat orang tua mendapat penghasilan tetap setiap bulan, sementara juga merasakan kesalehan anak-anak mereka.

Instrumen bendera merah sudah memiliki lebih dari 70 orang tua karyawan, setiap bulan menerima "dana akumulasi filial". Selanjutnya, perawatan akan mencakup orang tua dari semua karyawan perusahaan, yang diharapkan menghabiskan hampir setengah juta dolar setahun untuk merawat orang tua mereka. Untuk budaya perusahaan instrumen bendera merah jempol.