Pada tanggal 22 Juli, Walikota Jiang Hua, Wakil Walikota Zhou Weiling, dan para pemimpin lainnya mengunjungi perusahaan kami untuk melakukan-penelitian di lokasi mengenai efektivitas penerapan "Rencana Bakat Changxing Baru" di wilayah kami. Manajer umum perusahaan, Zhou Chunlong, mendampingi seluruh proses dan memimpin tim peneliti untuk mengunjungi bengkel produksi, taman pabrik, gedung olah raga staf, dan ruang kelas perkemahan musim panas "Little Bird", serta tempat-tempat lain untuk memperkenalkan secara komprehensif praktik inovatif perusahaan dalam mempertahankan pekerja dan menstabilkan lapangan kerja.
Sebagai perusahaan manufaktur lokal dengan proporsi pekerja migran yang tinggi, perusahaan tersebut telah lama menjadikan kepedulian terhadap "orang-orang baru Changxing" sebagai fokus pembangunan. Melalui upaya multi-dimensi seperti perbaikan lingkungan, kehangatan kemanusiaan, dan dukungan keluarga, perusahaan berhasil mempertahankan tingkat pergantian personel yang rendah dan stabilitas tim yang luar biasa di-industri manufaktur tingkat daerah. Dalam hal kepedulian humanistik, perusahaan terus berinvestasi besar-besaran dalam meningkatkan fasilitas pendukung, memperkaya kehidupan rekreasi karyawan, menciptakan konstruksi layanan hangat siklus penuh, dan secara rutin melaksanakan berbagai aktivitas budaya perusahaan yang khas. Menargetkan titik-titik permasalahan yang menjadi perhatian pekerja migran terhadap orang yang lebih tua di negara asal mereka, kami telah meluncurkan mekanisme kepedulian berbakti yang berdedikasi, menyediakan pemeriksaan kesehatan, ucapan belasungkawa saat hari libur, dan banyak lagi; Membentuk dana gotong royong dan bantuan bagi perusahaan untuk memberikan bantuan bagi karyawan yang menghadapi kesulitan keuangan. Musim panas ini, perusahaan terus mengadakan perkemahan musim panas "Burung Migrasi Kecil" untuk mengatasi masalah penitipan musim panas bagi anak-anak karyawan di berbagai tempat dengan baik, sehingga karyawan tidak perlu khawatir.
Di lokasi penelitian, para pemimpin daerah sangat menyadari praktik perusahaan yang mempertahankan pekerja dan menstabilkan posisi. Diyakini bahwa perusahaan-perusahaan telah secara akurat memahami kebutuhan praktis "Orang-orang Changxing Baru" dan menciptakan-contoh demonstrasi berkualitas tinggi untuk penerapan "Rencana Masyarakat Changxing Baru" di seluruh wilayah. Perusahaan diharapkan terus mengoptimalkan model layanannya, merangkum dan belajar dari pengalaman, serta mendorong lebih banyak perusahaan untuk melakukan tugasnya dengan baik dalam memberikan dukungan bagi pekerja migran.
Manajer umum perusahaan juga menyatakan bahwa perusahaan akan terus meningkatkan layanan karyawannya, melindungi setiap karyawan secara hati-hati, dan menstabilkan tenaga kerja untuk mendukung-pengembangan industri-tingkat daerah yang berkualitas tinggi.
